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PREPOSTO individuazione, novità e obblighi formativi

  • Di recente, la legge 215/2021 ha introdotto importanti novità in materia di sicurezza sul lavoro, tra cui l’obbligo di individuazione del preposto, la sua formazione e l’aggiornamento periodico da parte del Datore di Lavoro e dei Dirigenti. Ora il preposto è una FIGURA CENTRALE nel sistema sicurezza da lui dipendono la VIGILANZA e L’OSSERVAZIONE delle decisioni adottate dal DATORE DI LAVORO. 

La figura del Preposto assume quindi un ruolo centrale nella sicurezza e salute dei lavoratori. 


1) Ruolo del Preposto

Oltre a sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei DPI, il preposto dovrà «intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti».

Il preposto dovrà interrompere, se necessario, l’attività in caso rilevi deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e segnalare le non conformità rilevate, effettuando così una vigilanza attiva.


2) Formazione Preposti

Il Preposto dovrà quindi seguire apposito 

– corso di formazione sicurezza  preposti di 8 ore obbligatoriamente in presenza 

– e aggiornamento ogni due anni della durata di 6 ore anch’esso in presenza.

3) Sanzioni

Le sanzioni previste dall’art. 56 del D.Lgs 81/2008 per il Preposto sono diverse a seconda dei compiti che non rispetta. Vanno dai 245 ai 1474 euro con arresto fino a due mesi.


Il Datore di Lavoro, che ometta l’individuazione del preposto con tali compiti, è sanzionato con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro.

Ex art.19 in merito agli obblighi del preposto.

1. In riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: 

 

  • sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché 
  • delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione 
  • collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della 
  • inosservanza, informare i loro superiori diretti; 
  • verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li 
  • espongono ad un rischio grave e specifico; 
  • richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare 
  • istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di 
  • lavoro o la zona pericolosa; 
  • informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio 
  • stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; 
  • astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una 
  • situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; 
  • segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di 
  • lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il 
  • lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; 
  • frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37. 

 




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