Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul lavoro, o RLS, è una figura che deve essere obbligatoriamente presente in tutte le aziende. I suoi compiti riguardano principalmente la rappresentanza e la tutela dei lavoratori in materia di sicurezza.
La nomina RLS può essere effettuata in azienda, tramite un elezione, oppure dalle rappresentanze sindacali sul territorio. In questo caso il rappresentante si occupa di più aziende nello stesso comparto produttivo.
La nomina RLS va poi comunicata all’INAIL, come previsto dal decreto legislativo 81/2008 e dalla successiva modifica del d.lgs. 106/2009.
Nomina RLS: ecco cosa bisogna sapere
La nomina RLS va comunicata all’INAIL, in caso di nuova designazione e di modifica del nominativo. La comunicazione deve essere fatta il prima possibile. La modalità è telematica e sul sito dell’INAIL è sufficiente accedere ai servizi online (ai quali si deve essere abilitati). In casi eccezionali la nomina RLS può essere fatta via posta elettronica certificata (o PEC).
Nomina RLS: a chi rivolgersi
Il lavoratore che viene designato come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve possedere dei requisiti fondamentali. Tra questi, l’attestato di un corso di formazione sui temi della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. La durata e i contenuti di questo corso sono stabiliti in sede di contrattazione nazionale e dipendono dal settore a cui appartiene l’azienda.
Oltre alla formazione, l’RLS ha diritto anche all’aggiornamento periodico. I costi dei corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro sono sempre a carico del datore di lavoro.
Oggi la maggior parte dei corsi di formazione ed aggiornamento vengono svolti in modalità e-learning, decisamente più comoda per il lavoratore. Tutor81 offre una vasta gamma di corsi di formazione ed è una delle poche realtà veramente conforme agli accordi Stato-Regioni (del 2011 e 2016).
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