Compiti RLS: quali sono e in cosa consistono all’interno di un’azienda

Compiti del RLS

Tra i fondamentali compiti del RLS c’è quello di favorire il dialogo fra il datore di lavoro e i dipendenti in materia di sicurezza sul lavoro. Per questo nelle aziende più grandi ci sono più RSL. Un solo Rappresentante basta per aziende fino a 200 dipendenti, ne vanno eletti 3 per aziende da 200 a 1000 dipendenti e devono essere almeno 6 in aziende con più di 1000 lavoratori.

Compiti RLS in azienda:

• ascoltare i problemi in materia di sicurezza sul lavoro riportati dai dipendenti
• riportare al datore di lavoro le problematiche sollevate dai colleghi
• suggerire soluzioni per le problematiche inerenti la sicurezza sul lavoro
• partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza sul lavoro
• controllare che vengano effettivamente realizzati gli interventi concordati per aumentare la sicurezza sui luoghi di lavoro
• avere un contatto diretto con gli organi esterni che valutano le condizioni della sicurezza dell’azienda

Un altro dei compiti RLS è quello di collaborare fattivamente con il datore di lavoro per migliorare la qualità generale del lavoro dei colleghi in azienda.

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