Corso LAVORATORE

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Corsi lavoratori online

Il Testo Unico per la sicurezza sul Lavoro (Decreto Legislativo 81/2008) definisce il lavoratore come: “… Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”. Quindi, in altre parole, un lavoratore è un qualunque individuo che agisce ed opera alle dipendenze di un Datore di Lavoro. È così definito a prescindere dalla tipologia o dalla durata del contratto, piuttosto che dallo stipendio percepito (se percepito).

Di qualunque lavoro si tratti, indipendentemente dalle mansioni svolte, per compiere le proprie mansioni, il lavoratore ha il diritto e il dovere di formarsi. Ecco quindi che diventa assolutamente indispensabile seguire dei corsi lavoratori online. Corsi che istruiscono i vari lavoratori sulle regole da seguire per la loro sicurezza sul lavoro e per la tutela della salute propria e dei colleghi.

Lavoratori: categorie previste dal Decreto Legislativo 81/2008

Il Testo Unico per la Sicurezza sul lavoro prevede molteplici categorie di lavoratori alle quali sono applicate le norme sulla sicurezza e prevenzione rischi. Il lavoratore e le categorie ad esso equiparate nel decreto sono:

  • socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso
  • l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549(N) , e seguenti del Codice civile
  • soggetto beneficiario di tirocini formativi e di orientamento (art.18 legge 24/06/1997
  • allievo degli istituti di istruzione ed universitari 
  • partecipante ai corsi di formazione professionale (nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali)
  • i volontari del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e della Protezione Civile
  • soggetti utilizzabili nei lavori socialmente utili (D.Lgs 468/97)

Adesso rientrano in questa categoria anche i lavoratori a progetto, gli interinali, quelli a chiamata ed infine anche gli apprendisti. Tutte categorie che, in base alla vecchia legge, non rientravano in questa definizione.

Obblighi del lavoratore

Su questo punto il Testo Unico per la sicurezza è molto chiaro. L’articolo 20, comma 1, cita:

“Ogni lavoratore deve  prendersi  cura  della  propria  salute  e sicurezza e di quella delle  altre  persone  presenti  sul  luogo  di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle  sue  azioni  o  omissioni,

conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro”.

In altre parole, il lavoratore deve attenersi alle direttive imposte dal datore di lavoro, per quanto riguarda mezzi forniti, strumenti, dispositivi di sicurezza individuale e misure di sicurezza in generale. Deve comportarsi in modo tale da non mettere in pericolo né se stesso, ne le persone che lo circondano. Deve inoltre mettere in atto quanto appreso durante i corsi lavoratori online. Ecco perché è obbligato, tra le altre cose, a partecipare a corsi di formazione obbligatori, così da garantire la propria incolumità durante lo svolgimento delle proprie mansioni e anche quella di ogni altra persona a lui circostante.

Diritti del Lavoratore

Non solo obblighi, ma anche diritti. Il lavoratore difatti ha diritto ad assumere un determinato comportamento in circostanze particolari. Ad esempio, ha diritto ad interrompere la propria attività lavorativa quando si presenta una grave situazione di pericolo, immediato e di elevata portata, che possa mettere a repentaglio la propria salute, o quella delle persone circostanti. All’interruzione dell’attività svolta, non deve subire alcun pregiudizio o conseguenza per il comportamento tenuto.

Oltre a tutto questo i lavoratori hanno anche diritto a:

  • richiedere una visita sanitaria
  • ottenere ed eseguire una visita medica specialistica o generale
  • ricevere ed usare i DPI (Dispositivi di protezione individuale)
  • ricevere una formazione base sulla sicurezza sul lavoro
  • partecipare a corsi lavoratori online per ottenere una competenza specifica a seconda del livello di rischio dell’azienda presso cui opera

Formazione dei lavoratori

I lavoratori hanno l’obbligo e il diritto quindi di partecipare a corsi formativi, durante i quali possano apprendere le competenze necessarie a svolgere in sicurezza le proprie mansioni. Gli articoli 36 e 37 del Decreto Legislativo 81/2008 specificano nel dettaglio tutte le procedure di informazione, formazioni ed addestramento a cui ogni lavoratore deve obbligatoriamente essere sottoposto.

La formazione è obbligatoria in quanto parte del processo di trasmissione di conoscenze e procedure necessario ad acquisire le competenze necessarie a svolgere in sicurezza il proprio lavoro, sapendo identificare e gestire i rischi correlati alla propria mansione.

Corsi Lavoratori online: tempistiche e programmi

La formazione di un lavoratore deve avvenire sempre in occasione della costituzione del rapporto di lavoro. Sicuramente prima che il lavoratore sia adibito alla mansione da svolgere. La formazione e l’addestramento devono comunque concludersi entro un limite di tempo massimo di 60 giorni dall’avvenuta assunzione.

La norma attuale prevede che tale formazione debba essere somministrata anche tramite corsi online. Contenuti dei corsi e durata degli stessi sono sempre e comunque specificati nella norma vigente di riferimento. Oltre alla formazione base sulla sicurezza, ogni lavoratore deve sottoporsi ad ulteriore formazione in occasione di:

  • trasferimento di sede
  • cambio di mansione
  • modifiche al processo lavorativo che alterino la sicurezza (come ad esempio quando sono introdotte nuovi macchinari, oppure sostanze pericolose)
  • ogni 5 anni per motivi di aggiornamento delle competenze

Sanzioni

Se il lavoratore non dovesse, per qualunque ragione, rispettare e adempiere alle disposizioni di obblighi previsti dall’articolo 20 del D. Lgs 81/08 può essere sanzionato. Ad esempio, sono previste diverse sanzioni nel caso in cui un lavoratore non utilizzi, o manometta consapevolmente, i dispositivi di protezione individuale forniti dal datore di lavoro. Di norma a situazioni del genere è prassi che il datore di lavoro risponda con segnalazioni o richiami ufficiali, più difficili le sanzioni, anche se sono previste da legge. A quelle di solito fanno ricorso i casi in cui l’omissione o la manomissione di DPI, come da esempio, possano causare incidenti o addirittura infortuni.

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